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“用經濟學理論助力職場晉升”——《職場經濟學》讀書分享

發(fā)布時間:

2025-04-30

“用經濟學理論助力職場晉升”——《職場經濟學》讀書分享

作者：王瑛

4月公司讀書分享會我分享了一本助力我們職業(yè)發(fā)展的秘籍——《職場經濟學》，作者劉捷。這本書主要內容是將經濟學原理巧妙融合到職場實踐，教我們像經營企業(yè)一樣經營自己的職業(yè)生涯。

一、專業(yè)：以資本思維夯實專業(yè)根基?

公司希望我們每個人在各自崗位都能成為專家，把自己從 “成本” 轉變成“資本” ，就需要我們主動投資專業(yè)技能，打磨專業(yè)能力。若研發(fā)工程師只是一味以文獻、經驗和指令推進項目，滿足于當下 “成本” 狀態(tài)，終難在領域內深耕，有所建樹，而擁有資本思維的研發(fā)人員會緊跟行業(yè)前沿，深度思考，深入研究業(yè)務需求，用專業(yè)能力為產品迭代與創(chuàng)新提供關鍵技術支持，成為團隊中不可或缺的人才。

二、敬業(yè)：以價值創(chuàng)造詮釋敬業(yè)精神?

現實中價值與價格經常背離，真正敬業(yè)的人不會因短期回報不夠而懈怠工作，掉鏈子，而是通過長線投資不斷累積、精進，通過持續(xù)價值創(chuàng)造來踐行敬業(yè)精神。通過量變產生質變，打造個人IP，鑄就自己的良幣圈，提升自身價值。

三、溝通：以信息交互打破職場壁壘?

“層級的差異在于信息對稱的能力”，清晰準確捕捉、解讀、傳遞信息，能夠有效助力我們沖破職場晉升屏障。例如爭取公司支持時，通過溝通向公司展示結果和價值以獲取更多支持；在團隊合作中，利用博弈思維，尋找帕累托最優(yōu)；在鐵三角項目中，各角成員充分溝通，合理分配任務，避免因信息不暢導致的資源浪費和效率低下，這些都是 “溝通” 理念與經濟學結合的生動體現。?

四、成長：以動態(tài)規(guī)劃實現持續(xù)發(fā)展?

“成長” 的終極必殺技就是持續(xù)學習?！俺掷m(xù)創(chuàng)新”，不斷“為客戶提供獨特價值”是我們專業(yè)上的精深拓寬，將客戶需求轉化成產品與服務是溝通的藝術與成長，長期陪伴公司、客戶發(fā)展是隱形價值的持續(xù)創(chuàng)造與提升。當面臨新工作任務時，充分權衡機會成本，綜合考慮新方向帶來的職業(yè)發(fā)展機遇，而邊際效應則提醒我們在職業(yè)發(fā)展中要避免盲目投入，若發(fā)現進入職業(yè)平臺期，可結合自身情況學習解鎖更多知識技能，比如學習AI助力工作，學習研發(fā)思維與知識、生產新技術、管理新業(yè)態(tài)等，實現持續(xù)成長。?

 

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